La nostra nuova visione dell’ HR

Esistono 4 pilastri fondamentali per il successo di un’ Azienda: il brand, i prodotti, il modello di business e le persone.

Mentre il mondo del business si sta evolvendo a velocità crescente rimodellando sia le proprie strutture che il modus operandi, le società di Headhunting stanno ancora utilizzando un modello tipico del secolo passato e che non è teso a soddisfare i veri bisogni dei loro clienti attuali e potenziali.

La maggior parte delle aziende di consulenza HR non sono veramente internazionali, ma multinazionali. In ogni paese, vi è spesso una proprietà diversa e nel migliore dei casi, è un centro di profitto separato che condivide con altri Partner il “nome sulla porta”, quando in realtà sono loro concorrenti. Di conseguenza i clienti devono incontrare e ad affidare mandati ad una pluralità di consulenti sparsi in diversi paesi. Inoltre, la specializzazione delle figure professionali ha portato all’utilizzo di più società di HR per soddisfare bisogni simili.

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